勞動委《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干難點(diǎn)的意見》指出:“勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)主管部門的明確規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、代理記賬價(jià)格表中的計(jì)件工資、資金、養(yǎng)老金和補(bǔ)貼，以及在類似情況下支付的工資?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的下列勞動收入不屬于工資范圍:
(1)單位支付給勞動者的醫(yī)療保險(xiǎn)的社會福利費(fèi)用，如喪葬撫恤金救濟(jì)費(fèi)、貧困困難補(bǔ)助費(fèi)、人工流產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)等。；
(2)勞動保護(hù)各方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的護(hù)目鏡、氰化物、冷飲等費(fèi)用；
(3)未按時(shí)計(jì)入工資總額的各類勞動報(bào)酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、科學(xué)獎、科技進(jìn)步特別獎、合理性建議和新技術(shù)改進(jìn)獎、臺北能力獎等。，以及報(bào)酬、演講費(fèi)、翻譯費(fèi)等。"